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拓展訓練的深層含義(深度好文)
發布時間:2017-07-21 作者:tuozhan 點擊:

拓展訓練這種體驗式學習的方式興起于15-20年前,當時由香港傳入中國內地并迅速在各企業中展開; 拓展訓練主要是以團隊游戲(含道具)或者高空項目等方式進行,并通過真實的團隊合作完成相關任務得到一定心得并指導工作。

 

拓展訓練正在被廣泛應用于新員工培訓,或者企業資深員工凝聚力培訓等不同領域,基于曾經作為拓展培訓講師以及營銷管理者的從業經驗,我和大家來探討“拓展訓練怎樣更有效”這個話題,希望可以有所啟發;


拓展的“意義”和“誤解”:

作為很多企業的員工,認為參加拓展訓練,要么是參加一些有挑戰性的高空項目或者需要燒腦,動手,蒙眼, 分工合作,競爭激烈的團隊項目就完成了“拓展”的意義,并在團隊游戲后總結幾分鐘的心得,就完成了拓展訓練的規定動作。實際它設計初衷是這樣嗎?

 

非常幸運的是我很早之前接受過曾擔任過2008年奧運會志愿者培訓的香港資深拓展訓練師王瑋璇先生的指導,并跟隨學習,他是我見過迄今為止最好的拓展訓練師;他曾在TTT中告訴我們,一個優秀的拓展訓練師,最重要“拓展的意義”不是在帶動游戲環節,因為那是指定程式化的規則講述,而是需要在游戲之后的“思維拓展”,帶動學員的體驗總結,并引導在工作、生活、成長、職業、團隊、執行、計劃、堅持、分工、效率、優化、目標、極限、合作、溝通、能力評估等各維度各方面的拓展分享;

 

一個優秀的拓展訓練師、首先應該是一個不斷在身心靈方面銳意成長的導師;他要閱讀、他要充電、他要進修、他要在實踐中,能夠喚醒每個學員的潛能! 才是真正對學員的心理素質和執行力的能力拓展和提升!

 

現在,或許這樣的角色被更多的“隊長”或者“政委”所代替,但作為帶動整體方向的講師,需要擔負這樣的職責,并將這樣的價值導向體現在游戲之后的“思考”,才不會為了玩或者游戲的過程而忘了結果更重要!

 

拓展游戲過程中的“法門”:

為什么用“法門”這個詞語,因為在佛教中講究修行,是需要很多的必備要素,比如堅持、 定力、明心、 見性;拓展是一個自知和他知的過程,在游戲中,會有人積極投入、也有人被動投入到積極投入、也有人被觀察或被埋怨、也有人觀察人和埋怨人,但怎樣成功在“拓展游戲中”勝出? 法門很重要!


1、 對規則的理解

 

導師和資深玩家都會清楚一件事情、了解清晰游戲規則是何等重要,而且讓全體組員都清楚規則是游戲勝出的第一要素,所以有經驗的導師都會問一個新人都會忽略的問題:

大家清楚規則了嗎?

 

在職場中,無論是推進項目還是完成整體工作計劃,都要遵循一定的規則和指令;

比如,某件工作要在什么Deadline必須完成,這就是游戲規則。

比如,某件工作要首先完成步驟一、 才可完成完成步驟二、然后完成步驟三、這也是規則;

 

全體人員了解一個游戲或工作項目的規則,是那么容易的事情嗎?其實不是的。要不干嗎要開那么多會議來檢視和監督工作進度干什么?

 

2、 三個時間的重要性


A、 討論時間    冷靜而清晰的開始討論的Team A,  聽完規則及動手去干的Team B

     到底誰會可能贏得游戲的最后勝利呢? 有過經驗的拓展玩家都清楚,是Team A!

因為討論的1-3-5分鐘是逐漸清晰“分工人選、游戲步驟、合作流程”等內容的過程

討論的黃金價值是不可替代的! 開會的黃金價值就是達成共識,找到成功方法!

 


B、訓練時間    游戲的設計一般都會給出訓練次數和時間, 必要的試錯是必須的,失敗乃成功之母,不積累經驗,怎么會找到最佳方案! 職場也會給新員工足夠的試錯糾錯的空間,但也不會無限期;

而商業訓練最大的價值,比如培訓課程反復操練,必定熟能生巧;

財務流程反復操練,必定萬無一失;

項目推進反復操練,才能漸成項目管理者的系統;

 

C、實戰時間   實戰我們先來說說為什么成績會有優劣? 分數會有高低?

可以看看在拓展訓練場上的真相, 說的人多,聽的見的人少,這樣的Team一般成績不高; 誰來安排工作,誰來執行工作任務,搞不清楚關系的Team一般成績也不高; 只有幾個人在忙碌,其他人在旁觀的Team一般成績也不高;


如果在實戰的寶貴時間里,沒有解決這些問題的隊伍想勝出很難,我們看到的,是分工明確、按序執行、合作到位、各司其職的Team成績都很高!

 

拓展“之后”

當拓展游戲結束,我們常見的場景是各自收拾行李,各回各家;游戲帶給我們玩家的不只是剎那間感動、而是長期的影響,對“思維拓展”的影響,是心態、理念、工作思維的改變,由非暴力不合作變為跨部門的和諧溝通,或者是換位思考,同理心體諒等成效;

 

那么,怎樣才能做到真正的改變,而不是依然故我呢?

 

A,及時的記錄學習收獲,總結心得;   人類的想法像電火花一般都是稍縱即逝; 好的思維應該用墨跡寫在紙上,APP時代,應該用文字寫在手機備忘錄里。


B, 將游戲的內容與更多人分享; 做好效果的培訓就是不斷重復,而與他人的分享就是訓練自己可以將思維系統化,再將信息共享,這是提升能力的重要方法之一;

 

拓展訓練怎樣才有效果?   

訓練導師、 團隊游戲的過程、還有學員本人的現場感受以及“思維拓展”之后的記錄與改變,記得一定要分享才能更好的記住它!

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